Quelles Solutions Lee Hecht Harrison Propose-t-elle Chez Adecco

✅ Lee Hecht Harrison d’Adecco propose des solutions innovantes en mobilité de carrière, outplacement, coaching et développement du leadership.

Lee Hecht Harrison (LHH) est une filiale du groupe Adecco spécialisée dans la gestion des talents et l’accompagnement des transitions professionnelles. Chez Adecco, LHH propose une variété de solutions destinées à aider les entreprises et les individus à s’adapter aux changements organisationnels, à développer leurs compétences et à réussir leurs parcours professionnels.

Nous allons détailler les solutions principales que Lee Hecht Harrison met à disposition via Adecco. Nous aborderons notamment les programmes de réinsertion professionnelle, les services de coaching de carrière, les formations visant à améliorer l’employabilité, ainsi que les outils d’évaluation des compétences. Vous découvrirez comment ces solutions sont conçues pour répondre aux besoins actuels du marché du travail, favoriser la mobilité interne et externe des collaborateurs, et accompagner efficacement les entreprises dans leurs processus de transformation et de gestion des talents.

Les Solutions de Lee Hecht Harrison chez Adecco

1. Accompagnement des transitions professionnelles

LHH propose des programmes personnalisés d’outplacement et de réinsertion pour les salariés en situation de mobilité ou de départ. Ces programmes comprennent :

• Coaching individuel pour définir un projet professionnel clair.
• Ateliers pratiques sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et la prospection d’emploi.
• Accès à un réseau d’offres d’emploi et de contacts professionnels.

2. Développement et formation des compétences

LHH, via Adecco, facilite l’accès à des formations adaptées pour améliorer les compétences techniques et comportementales (soft skills). Ces formations sont :

• Basées sur un diagnostic précis des besoins du salarié et de l’entreprise.
• Proposées en présentiel, à distance ou en blended learning.
• Axées sur des compétences clés telles que le leadership, la gestion de projet, la digitalisation, ou la communication.

3. Évaluation et développement des talents

Les outils d’évaluation de LHH permettent aux entreprises de mieux cerner les potentiels de leurs collaborateurs. Grâce à des méthodologies basées sur des tests psychométriques, des entretiens structurés et des feedbacks 360°, les entreprises peuvent :

• Identifier les talents à fort potentiel.
• Définir des plans de succession adaptés.
• Encourager la mobilité interne pour retenir les meilleurs profils.

4. Solutions de gestion du changement

Enfin, LHH accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation en proposant des actions ciblées de management du changement, comme :

• Des ateliers de sensibilisation.
• Des accompagnements collectifs et individuels.
• Des communications stratégiques pour faciliter l’adhésion des collaborateurs.

Ces solutions intégrées développées par Lee Hecht Harrison via Adecco répondent aux défis actuels des entreprises en matière de gestion des ressources humaines, offrant ainsi un appui structurant à la réussite des parcours professionnels et à la réussite des projets organisationnels.

Les principaux services d’accompagnement et de conseils en évolution professionnelle

Chez Lee Hecht Harrison (LHH), filiale du groupe Adecco, l’accompagnement en évolution professionnelle repose sur une gamme complète de services personnalisés visant à faciliter la transition, la reconversion ou le développement de carrière. Ces services permettent aux collaborateurs, qu’ils soient en poste ou en transition, de mieux appréhender leur parcours professionnel grâce à un conseil adapté et des outils puissants.

1. Coaching individuel et accompagnement personnalisé

Le coaching individuel est au cœur de la méthodologie LHH. Chaque bénéficiaire bénéficie d’un suivi personnalisé avec un coach certifié, qui aide à :

• Identifier les compétences clés et les forces professionnelles
• Définir un projet professionnel réaliste et motivant
• Travailler sur l’assertivité, la confiance en soi et la gestion du stress

Ce type d’accompagnement permet une meilleure connaissance de soi et une adaptation optimale aux exigences du marché du travail.

2. Bilans de compétences reconnus

Le bilan de compétences, service phare de LHH, permet de faire un état des lieux exhaustif des aptitudes et des aspirations professionnelles. L’objectif est d’offrir une vision claire et structurée afin d’orienter efficacement le parcours :

• Identification des motivations profondes et des valeurs personnelles
• Analyse des compétences transférables et de leur adéquation avec les métiers visés
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour la formation ou la reconversion

Selon une étude interne, plus de 75% des personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec LHH ont exprimé une nette progression dans leur clarté d’orientation professionnelle.

3. Ateliers collectifs et modules de formation

LHH propose aussi des ateliers thématiques qui couvrent des aspects clés de l’emploi :

• Techniques de recherche d’emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens, posture digitale
• Développement des soft skills : communication, leadership, gestion du changement
• Transition digitale : adaptation aux nouveaux outils et approches collaboratives

L’apprentissage en groupe favorise l’échange d’expériences et le développement d’un réseau professionnel actif.

4. Outils digitaux innovants

En combinant expertise humaine et technologies avancées, LHH met à disposition une plateforme digitale qui intègre :

• Tests d’évaluation des compétences et de personnalité
• Accès à des ressources en ligne personnalisées (vidéos, e-learning, webinars)
• Suivi en temps réel de l’avancement des projets professionnels

Ces outils facilitent l’autonomie tout en garantissant un accompagnement cadré et efficace.

Exemple concret :

Une grande entreprise du secteur industriel a confié à LHH la gestion de la mobilité interne de ses salariés. Grâce au bilan de compétences associé à un coaching individuel et des ateliers ciblés, le taux de réussite des reclassements a augmenté de 40% en un an, ce qui a fortement réduit le turnover et amélioré la satisfaction des collaborateurs.

Questions fréquemment posées

Qu’est-ce que Lee Hecht Harrison (LHH) ?

Lee Hecht Harrison est une filiale du groupe Adecco spécialisée dans le management des talents, la transition de carrière et le développement du leadership.

Quelles sont les principales offres de LHH chez Adecco ?

LHH propose des services de réorientation professionnelle, de coaching, de formation ainsi que des solutions de gestion du changement pour les entreprises et leurs employés.

Comment LHH accompagne-t-elle les entreprises ?

LHH aide les entreprises à gérer leurs transformations organisationnelles en offrant des solutions personnalisées de gestion des talents et de développement des compétences.

Quels bénéfices pour les collaborateurs avec LHH ?

Les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé qui facilite leur évolution professionnelle, améliore leurs compétences et favorise leur employabilité.

Comment accéder aux services de Lee Hecht Harrison ?

Les services sont accessibles via Adecco, en contactant directement LHH ou à travers des programmes proposés aux entreprises clientes d’Adecco.

Quels secteurs sont concernés par les solutions LHH ?

Les solutions LHH s’adressent à tous secteurs, notamment l’industrie, les services, la finance, les technologies, et plus encore.

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