Utilisez un simulateur en ligne fiable pour estimer rapidement vos jours de congés payés acquis selon votre contrat de travail et votre ancienneté.

Calculez vos droits au chômage facilement : additionnez vos salaires bruts des 24 derniers mois, divisez par le nombre de jours travaillés.

Reconnaître une mise au placard : isolement, perte de responsabilités, tâches inutiles. Réagissez : dialogue, soutien RH, valorisez vos compétences.

Une convocation à un entretien préalable au licenciement se fait par lettre remise en main propre ou recommandée, précisant date, heure et motif.

Pour envoyer un arrêt de travail par mail, scannez-le clairement, joignez-le en pièce jointe et précisez l’objet avec urgence et confidentialité.

Pour rompre un CDD légalement, le salarié doit justifier une embauche CDI, une faute grave ou un cas de force majeure.

La consultation du CSE sur le licenciement d’un salarié protégé implique un avis formel, motivé, après audition du salarié concerné.

La retraite complémentaire est versée par l’Agirc-Arrco. Elle fonctionne par points accumulés durant la carrière, convertis en pension mensuelle.

Une clause de non-concurrence abusive peut entraîner sa nullité, des dommages-intérêts et limiter injustement la liberté professionnelle.

Pour toucher le chômage après une démission pour créer une entreprise, il faut obtenir l’ACRE et faire valider son projet par une commission Pôle emploi.

En cas d’accident de travail en France, vous percevez des indemnités journalières majorées, calculées sur votre salaire brut.

Le repos compensateur offre aux salariés une pause obligatoire après heures supplémentaires, garantissant équilibre vie pro et droit au bien-être.

Une promesse d’embauche valide doit préciser le poste, la rémunération, la date d’entrée et l’accord des deux parties, garantissant l’engagement.

La rupture conventionnelle permet d’indemniser les congés payés non pris, garantissant ainsi leurs droits et une sortie flexible du salarié.