Thomas

Pour rompre un CDD légalement, le salarié doit justifier une embauche CDI, une faute grave ou un cas de force majeure.

La retraite complémentaire est versée par l’Agirc-Arrco. Elle fonctionne par points accumulés durant la carrière, convertis en pension mensuelle.

Le repos compensateur offre aux salariés une pause obligatoire après heures supplémentaires, garantissant équilibre vie pro et droit au bien-être.

La rupture conventionnelle permet d’indemniser les congés payés non pris, garantissant ainsi leurs droits et une sortie flexible du salarié.

Si votre patron refuse une rupture conventionnelle, explorez le dialogue, documentez vos démarches et envisagez une démission ou une médiation.

La mutuelle d’entreprise s’arrête à la fin du contrat, mais la portabilité des droits peut prolonger la couverture jusqu’à 12 mois maximum.

Après un licenciement pour faute grave, optez pour une mutuelle individuelle flexible offrant une couverture santé essentielle et abordable.

Oui, vous pouvez travailler après la retraite sans perdre vos avantages, mais certaines conditions et plafonds doivent être respectés.

Rédigez un accord écrit précis, mentionnant les noms, motifs, date de rupture et signatures pour sécuriser la fin d’un CDD d’un commun accord.

Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, avec protection contre le refus abusif et le report illégal.