Le Code du travail interdit strictement le harcèlement moral au travail, protégeant la santé et la dignité des salariés.

La loi sur l’abandon de poste protège contre les licenciements abusifs mais expose à la perte d’indemnités et du droit au chômage.

Contestez la mise à pied abusive par écrit, rassemblez des preuves et saisissez rapidement les prud’hommes pour faire valoir vos droits.

Le Lundi de Pentecôte reste un jour férié officiel en France, mais il peut être travaillé selon l’employeur et la convention collective.

Oui, vous pouvez bénéficier du chômage après une démission uniquement si elle est considérée comme légitime par Pôle emploi, selon certains motifs précis.

Un arrêt maladie réduit vos congés payés : seuls les jours réellement travaillés génèrent des droits à congé, sauf exceptions légales.

Pour rompre une période d’essai sans risque, respectez le préavis légal, motivez votre décision et informez clairement l’autre partie.

Pour un temps partiel, multipliez vos heures travaillées par 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, puis adaptez selon votre quotité.

En France, vous pouvez utiliser jusqu’à 25 tickets restaurant par mois, un maximum fixé pour contrôler leur usage quotidien.

Découvrez un exemple percutant de lettre de démission sans préavis, simple, efficace et respectueuse pour quitter votre emploi en toute sérénité.

Rompre un CDD sans risque exige une rupture amiable, une faute grave avérée ou justifier d’une embauche en CDI; sinon, sanctions possibles.

L’indemnité de rupture conventionnelle se calcule sur la base de l’ancienneté, du salaire brut et selon un minimum légal ou conventionnel.

Oui, grâce à une évolution du droit, il est désormais possible de cumuler des congés payés pendant un arrêt maladie en France.

Après une démission, le chômage n’est versé qu’en cas de motif légitime ou après 4 mois sans emploi ; après une rupture d’essai, les droits sont plus accessibles.