Pour rompre un CDD légalement, le salarié doit justifier une embauche CDI, une faute grave ou un cas de force majeure.

La consultation du CSE sur le licenciement d’un salarié protégé implique un avis formel, motivé, après audition du salarié concerné.

La retraite complémentaire est versée par l’Agirc-Arrco. Elle fonctionne par points accumulés durant la carrière, convertis en pension mensuelle.

Une clause de non-concurrence abusive peut entraîner sa nullité, des dommages-intérêts et limiter injustement la liberté professionnelle.

Pour toucher le chômage après une démission pour créer une entreprise, il faut obtenir l’ACRE et faire valider son projet par une commission Pôle emploi.

En cas d’accident de travail en France, vous percevez des indemnités journalières majorées, calculées sur votre salaire brut.

Le repos compensateur offre aux salariés une pause obligatoire après heures supplémentaires, garantissant équilibre vie pro et droit au bien-être.

Une promesse d’embauche valide doit préciser le poste, la rémunération, la date d’entrée et l’accord des deux parties, garantissant l’engagement.

La rupture conventionnelle permet d’indemniser les congés payés non pris, garantissant ainsi leurs droits et une sortie flexible du salarié.

Le délai de prévenance varie de 24h à 1 mois selon l’ancienneté ; il garantit une rupture équitable et protège salarié et employeur.

Le congé maternité est payé par la Sécurité sociale ; il faut être affiliée, avoir cotisé et fournir un certificat médical.

Calculez votre solde de tout compte après une démission en CDI en additionnant salaire dû, congés payés, primes et indemnités éventuelles.

Si votre patron refuse une rupture conventionnelle, explorez le dialogue, documentez vos démarches et envisagez une démission ou une médiation.

La mutuelle d’entreprise s’arrête à la fin du contrat, mais la portabilité des droits peut prolonger la couverture jusqu’à 12 mois maximum.