La loi sur le harcèlement moral protège contre les agissements répétés dégradants, prévoit sanctions pénales et obligation de prévention en entreprise.

Pour calculer l’indemnité de rupture conventionnelle du brut au net, déduisez environ 23% de charges sociales du montant brut obtenu.

Oui, l’employeur peut refuser une rupture conventionnelle, car elle repose sur un accord mutuel entre salarié et employeur.

L’ARE est l’allocation chômage, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail ouvrant droit potentiellement à l’ARE.

Si votre employeur vous insulte, recueillez des preuves, alertez les ressources humaines et saisissez les prud’hommes pour harcèlement moral.

La MDPH évalue l’inaptitude au travail via un dossier médical détaillé, expertise pluridisciplinaire et critères de handicap stricts.

En France, l’âge légal de départ à la retraite est de 64 ans depuis 2023, sous conditions, avec possibilité de départ anticipé.

Oui, consommer de l’alcool au travail est généralement considéré comme une faute grave pouvant entraîner un licenciement immédiat.

Identifiez la convention collective idéale selon le secteur, la taille et l’activité spécifique de votre entreprise pour garantir conformité et avantages.

Pour quitter un CDI et toucher le chômage légalement, optez pour la rupture conventionnelle : sécurisée, encadrée et indemnisée.

Si votre patron refuse votre démission, sachez que légalement, il ne peut pas s’y opposer. Envoyez une lettre recommandée et restez ferme.

Consultez votre fiche de paie, votre contrat de travail ou demandez à votre employeur : la convention collective y est clairement indiquée.

Le Code du travail interdit strictement le harcèlement moral au travail, protégeant la santé et la dignité des salariés.

La loi sur l’abandon de poste protège contre les licenciements abusifs mais expose à la perte d’indemnités et du droit au chômage.

Contestez la mise à pied abusive par écrit, rassemblez des preuves et saisissez rapidement les prud’hommes pour faire valoir vos droits.

Le Lundi de Pentecôte reste un jour férié officiel en France, mais il peut être travaillé selon l’employeur et la convention collective.

Oui, vous pouvez bénéficier du chômage après une démission uniquement si elle est considérée comme légitime par Pôle emploi, selon certains motifs précis.

Un arrêt maladie réduit vos congés payés : seuls les jours réellement travaillés génèrent des droits à congé, sauf exceptions légales.